先日、大手スーパーイオンが定年を６５才に引き上げると発表し、各方面に衝撃を与えています。
厚生年金の支給開始年齢の引き上げと並行して、既に定年延長が義務付けられましたが、
地元の企業では、ほぼ１００％賃金大幅減額による再雇用制度を採用しています。
現状の賃金体系でイオンと同様のことをすると、人件費負担の増加で
企業の存続が危うくなると思われます。
イオンは既に２００４年に年功賃金を全廃したそうで、
年功賃金の見直しが定年延長につながると感じました。
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先日、大手スーパーイオンが定年を６５才に引き上げると発表し、各方面に衝撃を与えています。
厚生年金の支給開始年齢の引き上げと並行して、既に定年延長が義務付けられましたが、
地元の企業では、ほぼ１００％賃金大幅減額による再雇用制度を採用しています。
現状の賃金体系でイオンと同様のことをすると、人件費負担の増加で
企業の存続が危うくなると思われます。
イオンは既に２００４年に年功賃金を全廃したそうで、
年功賃金の見直しが定年延長につながると感じました。
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